就職氷河期に社会に出た「氷河期世代」は、現在もなお、経済的、社会的に厳しい状況に置かれている人が少なくありません。国による支援策も打ち出されていますが、なぜ氷河期世代は報われないのでしょうか。その背景には、国の支援だけでは解決できない、根深い理由と社会の課題が存在します。
氷河期世代とは
氷河期世代とは、1993年から2005年頃までの就職難の時期に、学校卒業期を迎えた世代を指します。バブル崩壊後の経済低迷により、企業は新規採用を抑制し、多くの若者が希望する職に就くことができませんでした。
氷河期世代が抱える課題
氷河期世代は、非正規雇用や無職の状態が長期化し、経済的な基盤を築くことが困難な人が多くいます。また、キャリア形成の機会を逃したことで、スキルアップや昇進が難しく、将来への不安を抱えています。さらに、結婚や出産を諦めざるを得なかった人もおり、孤立や孤独といった社会的な課題も深刻です。
国の支援策と限界
国は、氷河期世代の就労支援やスキルアップ支援など、様々な支援策を実施しています。しかし、これらの支援策は、氷河期世代が抱える課題の根本的な解決には至っていません。なぜなら、氷河期世代が抱える課題は、単に就労機会の不足だけでなく、長年の経済的困窮や社会的な孤立など、複雑に絡み合っているからです。
社会全体の課題
氷河期世代の問題は、個人の努力不足や自己責任ではなく、社会全体の構造的な問題です。企業は、即戦力となる人材を求める傾向が強く、氷河期世代のようなキャリアにブランクがある人材を積極的に採用しようとしません。また、社会全体が、多様な働き方や生き方を認め、受け入れる寛容さに欠けていることも、氷河期世代の孤立を深める要因となっています。
氷河期世代が報われるために
氷河期世代が報われるためには、国による支援策だけでなく、社会全体の意識改革が必要です。企業は、氷河期世代の能力や経験を積極的に評価し、多様な人材を受け入れる柔軟性を持つべきです。また、社会全体が、氷河期世代の抱える困難を理解し、支え合う意識を持つことが重要です。
氷河期世代の問題は、私たち一人ひとりが真剣に向き合い、解決に向けて取り組むべき課題です。
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